| 求职者找工作的第一步就是查找招聘信息，比如想在北京找工作就要查找北京招聘信息，并从中筛选出理想的求职目标，接下来就是给招聘企业写求职邮件，然后就等着面试了。在求职的几个环节当中，面试是最关键的，直接关系着求职是否成功。很多求职者就是倒在面试环节，和理想的工作失之交臂，而最让求职者头疼的就是面试时企业招聘经理的提问，很多求职者表示事先没有准备，所以不知道该怎么回答才好。这里列举了七个面试时招聘经理常问的问题，让求职的朋友们事先有个准备。 1、本企业为何要聘用你？这个简单的问题让很多面试者目瞪口呆，正确的回答应该是先阐述你和职位相契合的知识和能力，然后说：“我相信凭我的知识和能力能够胜任这份工作”。 2、请用一句话概括你的性格特点？这里最好说一些比较正面对工作有帮助的性格，比如：吃苦耐劳、锲而不舍、有始有终等等。 3、你能为本企业带来什么？这里以具体情况而定，比如：最专业的服务，优质的客户资源等等。 4、你对加班有什么看法？最好的回答是：自己份内的工作，什么时候做都不算加班！ 5、本企业哪些招聘条件最吸引你？如果企业的薪酬待遇确实优厚，可以提一提，但最好回答：因为贵公司有发展前景和职业上升通道。 6、你上一份工作是什么原因离职的？这个问题很不好回答，如果是因为自己的原因的话，会让招聘经理有不好的看法，如果编一个假原因，又过不了之后的背景调查。所以最好基本如实回答，再强调客观原因的影响。 7、你还有什么问题吗？招聘经理在完成提问环节以后，很有可能问这一句。这里千万不要回答没有，否则会被认为不自信，或者对这份工作兴趣不大。所以可以事先准备一两个问题，了解更多关于这家企业和这个职位的信息。 |