这位贝壳找房的创始人兼董事长一周前刚成为中国房地产首富，身家达2223亿元，超过了王健林、许家印等昔日地产首富。然而在一手缔造了链家、贝壳两家房产巨头后，左晖却因身体问题倒在了死神镰刀面前，也无力改变。业界多对这位房产领军人物的早逝表达了惋惜和怀念，对左晖的评价多为正面，认为其凭一己之力，迎难而上，革新了房地产交易行业。当然，也有声音并不认同贝壳链家的经营模式。 1992年，左晖毕业于化工大学计算机专业，之后从事过两份软件销售工作。但他不满于做一个平凡的公司职员。1995年，左晖作出人生重大抉择，拿出5万元积蓄，辞职和朋友创立公司，进军保险行业。3年后，这笔启动资金获得了过百倍回报。 2001年，左晖嗅到了房地产租赁行业的商机，拿出300万创立链家，从事房地产中介服务。提出了“不吃差价”“真实房源”等口号，并通过收购等手段开拓国内其他区域市场。到2017年6月，链家已经拥有8000家线万名员工。 但左晖的野心不止于此，2018年，在链家基础之上建立的贝壳找房问世。与链家的垂直自营模式不同，贝壳的定位是一个全新的互联网地产平台，让原本是链家竞争对手的不产经纪公司入驻。 有互联网模式的，贝壳的发展势头更为迅猛，到2020年6月，贝壳已连接4.2万家房产门店和45.6万名房产经纪人。同年8月，贝壳成功登陆纽交所，成为中国“居住服务平台第一股”，市值一度超过600亿美金。2020年贝壳的全年总交易额超过3.5万亿元，营业收入超700亿元。 这些资本数据的向好也助推左晖的身家节节攀升，但在他一攻城略地高歌猛进之时，左晖的身体却每况愈下。 带走左晖的是肺癌。据悉，左晖确诊肺癌是2013年9月，当时手术切除了三分之一的肺。但据贝壳元老员工透露，早在2010年、2011年左右，左晖就在体检中查出了早期肺癌迹象。 其友人透露，左晖并无不良嗜好，“不吸烟，很少喝酒”。融创老板孙宏斌2017年也提及过，“大家知道老左的身体老左在养身体。一年就吃了四次饭都是跟我吃的，喝了四次酒都是跟我喝的。” 面对病魔，左晖进行了积极治疗，但仍然没能病情的恶化。贝壳员工回忆称，今年5月10号左右左晖还出席过公司内部活动。但5月12号开始就传出左晖病情恶化的消息，一度还被为假消息。但一周之后，左晖就离开了。 虽然没有直接表明，工作压力诱发了左晖的病情。但互联网行业从业者的压力有目共睹，互联网人猝死、病逝、的新闻屡屡见诸报端。无论是企业高管，还是基层员工，在基本的健康问题上，都逃不过巨大工作压力下的负面影响。 这些负面影响可能是生理上的，也可能是心理上的。互联网是一个发展迅速、瞬息万变的行业，今天竞相扎推O2O服务，明天群起涌入短视频，后天又都去做直播了。 风口随时会变，市场机会稍纵即逝，在巨大的竞争压力面前，没有一家企业敢停下来喘口气，因为稍有不慎就可能被淘汰，前浪被后浪拍死在沙滩上。 互联网新兴产业在带来巨大机遇的同时，竞争也是不断升级，从之前的“千团大战”到后来的“千播大战”，无数入局者野心勃勃，都想在新兴市场分一杯羹，但经过大浪淘沙般的竞争后，活下来的往往只有头部几家。而业内流行的说法是，互联网行业只有“第一名通吃”，第二名、第三名要么被收购，要么等待被干掉。 在这样的竞争下，996加班文化，KPI、OKR绩效考核，大龄淘汰机制应时而生。在高工作强度的同时，也引发巨大的心理焦虑，不健康的生活作息也着从业者的身心健康。对很多互联网人来说，半夜12点后回家已是家常便饭，唯一的周末一天休息拿来补觉已是奢侈，更别说去健身或参加文娱活动了。 从业人员如此，企业创始人、高管也摆脱不了这种加速度。即便贵为中国首富，马化腾也经常凌晨三四点时还在讨论工作。他曾在中公开表示，腾讯研发微信之初，“我们全公司高层全部扑上去用这款微信，不断打磨，每天深夜在微信群里讨论，高强度研发一个月，天天晚上讨论到4、5点”。 巨人网络董事长史玉柱习惯夜间工作，有时会凌晨通知下属开会，在他眼中，工作是最好的休息。他曾说，“如果有一天我不干了，那肯定是因为企业不需要我了，或者身体不行了，否则我不会停下来。” 创新工场创始人李开复更曾被称作“熬夜冠军”，其下属员工表示，“他经常和年轻人比赛熬夜，半夜回邮件。跟他工作的人不少都有这样的经历，下半夜两三点给他发邮件，他很快就会回复，他的睡眠质量很差。”李开复也为这样的不规律作息付出健康代价，一度患上淋巴癌。 对企业创始人和高管来说，在寻找投资、搭建团队、运营管理之外，还得担忧来自监管层面的压力。一些互联网内容平台可能凭借特色吸取一定流量，但在监管趋严之后必须做出整改调整，甚至被关停，如张一鸣的“内涵段子”。而一些大型企业试图通过收购等手段获取市场地位，但如今也面临越来越严格的反垄断压力。如贝壳找房近期就面临“二选一”的质疑。 不可否认，互联网的生长带来了巨大的回报，不说企业创始人和高管团队，互联网普通员工收入也远高于其他行业从业人员。 但这样的收入和回报，是否以身体健康为代价，乃至于变成“以命换钱”？员工加班拼绩效，这在一定程度上是在透支员工的身体，但这其实也是在透支自己的健康。从这种意义上说，互联网企业工作模式在压榨员工的同时，也在压榨自己。 不否定拼搏，不否定增长的价值，但增长的背后是否为之放弃了过多？是不是该探索一个对身心损耗更小的工作模式？国外知名互联网企业，如微软、谷歌等，员工反而并不需要如此拼命。 无论如何，左晖的逝世再次提醒人们关注健康问题。“以人为本”是很多企业提倡的价值观，但这种价值观更应该体现在企业的自身内部工作文化中。2000亿元身家也不了宝贵的生命，在追逐财富巨浪的同时，人们同样也该思考，什么才是最重要的？梦见和死去的亲人说话
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