王震在新疆翻看“春在千门万户中”微信号，从10月12日发布第一篇原创内容至今，累计发布了12篇原创内容，分别是《聊聊主义》《坐着小凳讲党课》《主题教育，你来这里打卡了吗？》《敲黑板》《点灯的人》《书中日月长》《过河给你船》《您的鼓励是我前行的动力》《党校怎么干？》《怀念父亲》《让书香滋润孩子的心灵》《组织部长该啥样？我给大家打个样！》等12篇原创文章，另外转发了作者本人撰写发布在《红旗文稿》的署名文章《于涛：从入手提升组织力》以及发表于“烟台党建”微信号的《聊聊成长进步》。 阅读于涛原创的文章看到，内容大多是围绕自己多年组织工作经验，为各级组工干部“送宝”。每篇文章中，作者都是以一个同事、朋友的语气与读者、粉丝进行交流，文字朴实、通俗、清新。在这篇《组织部长该啥样？我给大家打个样！》中，作者写道：“我知道自己水平不高，但最有底气的一点就是，敢说‘follow me（跟我学）’。我做不到的绝不要求大家做到，我能做到的希望大家都能做到。”谈到做组织工作要洁身自好，作者写道：“如果你吃了人家一顿饭，你在人家那里就只值一顿饭钱；如果收了人家一张卡，就只值一张卡的钱。” 除了关于组织工作的经验谈，作者还会写一些谈读书、回忆亲人的文章。《让书香滋润孩子的心灵》一文，作者以一个普通母亲的语气，与粉丝分享读书经验。此外，作者还会专门撰文回复粉丝关注的话题。对于被网友质疑“是一个假冒部长，是以部长的口吻发文的小编”，作者也以轻松化解，“我也觉得这是另一种认可。毕竟我跟他眼里惯常的‘领导’不一样。” 为什么要做这个号？作者在回复一名粉丝的文章《点灯的人》中写道：“组工干部习惯于谨言慎行，一般不轻易表达自己的观点。为什么我要做个另类，开个个人号发自己的文章？因为，我希望做一个点灯的人，用我心里的火，点燃别里的灯。我点燃一百个，这一百个就可能点燃一千一万个，慢慢地，马克思主义的坚定者可能就会越来越多。” 按：2017年2月换届后，一批新任组织部长和组工干部岗位，我们组织了一次专题培训，我跟大家进行了集体谈话。现在翻出来看看，也算是一次。 我曾经多次公布过自己的私人邮箱：，现再予公布。欢迎大家对组工干部进行监督，对组织工作提出意见。前提是，邮件必须实名，以便于交流反馈。 组工干部是管干部的干部、管的，所以组工干部就应该是全市干部的表率。而组织部长作为组工干部的带头人，更应该是表率中的表率。 我知道自己水平不高，但最有底气的一点就是，敢说“follow me（跟我学）”。我做不到的绝不要求大家做到，我能做到的希望大家都能做到。我会以一名优秀员的标准严格要求自己，希望大家和全市干部一起对我进行监督，也希望大家一起努力，做全市干部的表率。 首先，我们要做的表率。组织线是为线服务的，因此，对组织部长来说，的至关重要。 无论遇到什么困难、什么风浪，都要同保持高度一致，忠于党，忠于祖国，忠于人民。纪律放松、理想，必然导致责任缺失、价值、底线失守。我们要确保党和国家的领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手里，自己首先要做忠诚的马克思主义者。要坚想，坚定立场、坚定方向，增强敏锐性和鉴别力，为党的事业把好用人关。要把个人的命运与党的事业联系起来，站在全局和讲的高度思考问题。要时刻关注中央在提倡什么、在号召什么、在部署什么、在强调什么，我们的工作、我们的指导思想就要及时有所体现。如果不能及时跟进，只顾低头拉车不顾抬头看，那么很有可能发生南辕北辙的错误，马越好、跑得越快、用力越多，反而离正确的目标越远，这常的。 之后，我们党提出了很多管党理政的新思新举措，大家都有了解、有感受。但是作为党委部门尤其是组织部门，仅满足于一般的了解和感受是远远不够的。要驾驭工作，要增强工作的针对性、超前性和创造性，必须专注地学习党的大政方针，学习总的讲话。有了宏观视野，再结合实际加以运用，境界就不一样了。 要出以公心，选贤任能。全面地了解干部，地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，把党的干部政策落到实处，把《条例》等各项落到实处，把从严从实的要求落在实处，在当地营造风清气正的良好生态。 要甘当人梯，成就他人。不要搞设计，走捷径打个人的小算盘；不要嫉贤妒能，看到别人进步了就心理失衡；不要老想着“近水楼台先得月”，利用岗位便利架天线，建专梯。要有求贤若渴，得贤最乐的境界和胸怀。 要一视同仁，不拉小圈子。拜把子不用说了，同学会、都不要参加。或许你只是碍于面子吃顿饭，并不会因此原则，但是架不住众口铄金。如果认为你有个小圈子，那一定会丢了大圈子。亲了少数人，一定就疏了多数人。所以还是要谨言慎行，慎重交友，对自己要求更严一些。在推荐干部和评先树优时也要格外注意，遇到自己的同乡或者曾经的同事，得掂量掂量这个人选会不会有什么非议，会不会让人觉得咱有远近亲疏。瓜田李下的事也要避免，这样才能树立起自己的形象。 要襟怀坦白，磊落。不搞暗箱操作、潜规则。当前不正之风虽然得到有效遏制，但仍然存在说情打招呼、的现象。面对干扰和压力，我感觉原则是唯一正确的选择。大道至简，复杂的问题简单处理是个智慧。六祖慧能有个很著名的偈：“本无树，亦非台。本来无一物，何处惹尘埃。”你把各种打招呼当成事，掂量来掂量去，就会束手束脚，举步维艰。你不把他当回事，行，不打招呼也行，不行，打招呼也不行，那就毫无烦恼。事实上，打招呼的领导同志都是有素质的人，尤其是当前从严治党的大背景下，你只要把当事人不行的理由说清楚，谁都能理解，谁都不会难为你。能难为你的，只是自己的那点。 在遇到艰巨任务时，要挺身而出，主动承担，千方百计干好；在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，不能敷衍塞责，遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲；在遇到问题时主动负起责任，积极稳妥地解决，不能上推下卸、回避矛盾、矛盾，更不能有了成绩表功卖好、有了矛盾问题诿过于人；在面对时，要敢于斗争、较真碰硬，不怕得罪人，不当老；在敢于担当的干部因为触动了一些人的“奶酪”而受到和非议时，还要旗帜鲜明地支持、、褒担当者，为那些敢于担当的干部鼓劲。在推进工作时，要有瞪起眼来干工作的劲头，有敢于亮剑的勇气，有不甘落后的热血，有一事当前舍我其谁的气概。承担的每一项工作，都要高标准、严要求，精雕细琢，精益求精，不能应付了事，只求过得去、不求过得硬。要从大处着眼、小处着手，不能当甩手掌柜。要抓住具体事，抓住不放、一底。这都是担当的题中应有之意。 烟台组工干部都要有一种嗷嗷叫的小老虎，在我们的字典里没有困难二字。我们要以自己的主动担当、积极作为，带动全市干部干事创业、攻坚克难，形成你追我赶、争创一流的氛围，汇聚发展的强大合力。 一方面，对自己要实事求是。组织系统是一家人，既然是一家人，就应该、一股绳，同心同向，敞敞亮亮，没有必要遮掩。不落实市组的工作部署，抓落实不到位，那是不行的。做的不好，还，防着市组检查，怕市组找问题，死守地文过饰非、讳疾忌医，更不能允许。习总讲：“要虚怀若谷，闻过则喜，善于在接受中成长进步，不能有了毛病只是自己悄悄改，而不愿别人帮助医，更不能对别人的耿耿于怀。要真理，修正错误，特别要勇于并改正自己的缺点和错误。”这才是实事求是的态度，是对工作也是对自己负责的态度。 另一方面，对上级要实事求是。有的同志搞不清对党忠诚和对个人忠诚的关系，对领导一味“好好好，是是是”，明知不对少说为佳，而一旦出了问题，又把责任全部推给领导。这实际上既是对组织不负责任，也是对领导个人不负责任。作为组织部长，最大的忠诚就是要如实地推荐干部、评价干部，给市委当好大参谋，出好大主意，为党的事业把好用人关。在的问题上，要跟理不跟人、从道不从上，敢于说真话、道真情、讲真理，原则不变通，严肃认真不通融，这是避免出错、规避出事的有力武器。如果我们的正确意见没有被采纳怎么办？那就继续汇报，进一步给领导分析利弊。就像《规》里讲的：“谏不入，悦复谏。”只要我们是为工作负责，上级多半会正确理解。最终，无论结果如何，正如马克思在《哥达纲领》中所说的：“我已经说了，我了自己的灵魂”。我们自己起码可以问心无愧，安宁。 对市组也要说真话，报实数，讲实情，及时对市组提出意见，我是举双手欢迎的。当地的班子情况如何，每个干部的情况如何，你们身处其中更清楚，要如实向市委组织部报告，帮市组了解真实情况，这也是党性原则的要求。
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